Nas redes sociais, independentemente de onde você esteja, muitas vezes você ouve pessoas considerando novas oportunidades de trabalho ou reclamando de sua posição atual. Embora seja um desejo natural aspirar a crescer e melhorar suas habilidades, devido à influência das mídias sociais muitas pessoas acreditam que estão perdendo.
De alguma forma, eles pensam que a “grama é mais verde” dentro de outras organizações, em comparação com sua empresa atual. Essa crença pode muitas vezes criar descontentamento e um sentimento constante de que você deve estar sempre em busca de uma nova oportunidade.
Você deveria estar procurando outro emprego? Ou você está realmente em uma boa situação de emprego, e simplesmente sendo levado pelas experiências dos outros no Linkedin ou Facebook? Ter uma atitude positiva no local de trabalho é necessário para que você progrida no desenvolvimento de sua carreira. Você continua otimista diante das adversidades e situações desafiadoras? Se não, então você pode encontrar-se constantemente mudando de emprego para trabalho, mas não realmente ganhando promoções ou atingindo seus objetivos.
No entanto, existem certos sinais que indicam quando as circunstâncias em sua empresa não são ideais para você prosperar. Estas são quatro pistas de que talvez seja hora de começar a procurar outro emprego.
1. A empresa está experimentando demissões/redução
Devido aos rápidos avanços tecnológicos, muitas indústrias estão mudando e avançando rapidamente. As empresas estão tentando acompanhar a velocidade da inovação que pode deixar certos produtos e serviços obsoletos. Como resultado, demissões corporativas e redução são comuns.
Se você ouvir que sua organização estará “reestruturando” seu departamento específico, esse é um indicador que você deve estar em alerta máximo.
É comum que as empresas minimizem os efeitos das demissões e dos esforços de redução, então tente descobrir exatamente o que está sendo mudado. Se as alterações se relacionarem diretamente com o produto, serviço ou equipe que você suporta, tome nota.
2. Há uma cultura negativa persistente
As coisas mudaram no moral da sua empresa desde que começou a trabalhar lá? As pessoas parecem estar andando sobre cascas de ovos porque os lucros caíram, a indústria mudou, ou os concorrentes estão roubando a parte de mercado da sua empresa? Você tem um gerente ou outros colegas com quem você trabalha de perto que são negativos ou disruptivo? É geralmente muito óbvio que uma cultura da empresa se tornou negativa ou tóxica.
As pessoas começam a ter dificuldade em atingir seus objetivos e/ou se sentem constantemente sobrecarregadas. Se você se sente pressionado por fofocas de escritório, comunicação abusiva ou conflito constante, você pode estar trabalhando em um ambiente negativo.
3. Você foi passado para promoções repetidamente
Ser promovido é um objetivo primordial para muitos profissionais de ciências da vida. Que feedback você recebeu ao se submeter a promoções internas? Pode ser difícil obter comentários honestos sobre suas entrevistas e apresentação geral.
Muitas vezes, as empresas já sabem quem querem promover para um papel internamente, então anunciar o cargo pode ser uma formalidade. Se você não foi selecionado para o papel, sua organização explicou seus critérios de seleção e escolha? Ser passado para promoções várias vezes pode lhe dar uma ideia de como você é visto dentro da empresa.
4. Eles não valorizam você
Como é a atmosfera geral em sua empresa? Sua organização administra pesquisas de engajamento dos funcionários ou satisfação dos funcionários? Como seu gerente trata você e sua equipe? Ser tratado com respeito e dignidade influencia fortemente sua atitude no trabalho.
Se seu chefe não te valoriza, você notou. Como funcionário, você provavelmente não terá sua opinião ouvida pela alta administração ou pela equipe executiva sobre a maioria das questões, mas observe se eles parecem genuinamente preocupados com os outros. Algumas organizações não priorizam seus funcionários e esperam um compromisso irrealista de você, com pouco em troca.
Muitas pessoas estão em um estado constante de transição de carreira e se perguntam se estão perdendo melhores oportunidades de trabalho. Há algumas pistas para procurar quando se considera se talvez seja hora de procurar outro emprego. Se sua empresa está demitindo funcionários, reduzindo ou reestruturando a força de trabalho, eles podem ter sérios problemas financeiros.
Uma mudança de cultura extremamente negativa é muitas vezes outro resultado de tumultos organizacionais. Se você foi negligenciado por promoções mais de uma vez, você pode não ser percebido de forma positiva internamente. Finalmente, se sua empresa não te valoriza, então pode ser difícil desenvolver sua carreira e se sentir entusiasmado com o trabalho. No passado, como você decidiu que era hora de buscar outros empregos?