Muitas entrevistas terminam quando o entrevistador pergunta se há alguma pergunta do candidato. O que a maioria das pessoas não sabe é que fazer perguntas pode aumentar suas chances de obter uma oferta.
Ele pode determinar se o candidato está interessado na empresa ou se está nela por um longo período. Isso pode ajudar o empregador a decidir qual candidato pode ir para a próxima etapa do processo de inscrição.
Aqui estão algumas perguntas a serem feitas em uma entrevista para despertar o interesse do empregador.
O que perguntar em uma entrevista para ajudá-lo a conseguir o emprego
1. Quais são os valores da empresa? Que características você busca nos funcionários para representar esses valores?
Perguntar isso pode ajudá-lo a saber quais são os valores da empresa e se você tem os mesmos valores ou deveria aprender como se ajustar à empresa ao ser contratado.
Perguntar isso pode ajudá-lo a saber o que é mais importante para a empresa.
2. Qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui?
Fazer essa pergunta ao entrevistador pode ajudá-lo a aprender sobre a cultura da empresa. Você saberá mais sobre seus colegas de trabalho em potencial.
3. Com quem irei trabalhar mais de perto?
Em qualquer trabalho, você precisa colaborar com diferentes equipes e pessoas. Aprender isso antes de começar pode dar-lhe uma noção melhor da dinâmica entre você e as pessoas com quem trabalhará.
4. Meu currículo despertou algum interesse para você decidir se sou um bom candidato para esta função?
Em primeiro lugar, obter uma resposta a essa pergunta pode levar a melhorias em suas habilidades. Você será capaz de se ajustar à função antes mesmo de começar.
Fazer essa pergunta mostrará ao funcionário o quanto você está investido no cargo e o quanto está disposto a entender o emprego que está tentando conseguir.
5. Esta posição está evoluindo?
Perguntar sobre isso pode lhe dar uma resposta sobre o futuro desta posição. Você pode determinar se o trabalho para o qual está se candidatando é um beco sem saída ou uma ótima maneira de começar e levar a algo grande.
6. Quais habilidades pessoais você acha que eu precisaria para ter um bom desempenho nesta posição?
Saber quais habilidades ter pode lhe dar conhecimento, se você se encaixar bem na empresa. Isso pode ajudá-lo a desenvolver habilidades antes mesmo de começar a trabalhar.
Perguntar também pode lhe dar conhecimento sobre a cultura da empresa.
7. Quais etapas precisam ser concluídas antes que eu possa receber uma oferta?
A confiança pode chamar a atenção do empregador e é uma excelente característica, especialmente ao se candidatar a um emprego.
Usar a palavra “oferta” em vez de pedir sua decisão pode dar uma ideia para um cronograma ou saber quando você começará o trabalho.
8. Qual é a única coisa que esta empresa está trabalhando para melhorar?
Perguntar isso pode ajudá-lo a aprender sobre as deficiências de uma empresa. É fundamental aprender sobre isso, para que você saiba o que esperar e esteja ciente dos problemas da empresa.
Aprender sobre isso pode ajudá-lo a pensar em maneiras de melhorar o trabalho.
Por último, pode mostrar como você é pró-ativo em entender mais sobre seu funcionamento interno antes de ingressar nele.
9. Quais são os desafios desta posição?
Qualquer posição de trabalho tem desafios. É impossível que não haja nenhum. Se não for esse o caso, pode ser um sinal de que o entrevistador não está ciente ou que algo está sendo encoberto.
10. Se você fosse me contratar, o que eu poderia esperar em um dia normal?
Aprender sobre isso pode lhe dar uma ideia de como seria sua vida no dia a dia. Isso pode ajudá-lo a decidir e considerar como você enfrentará as coisas e se preparará para o trabalho.
Obter este exemplo pode ajudar na sua decisão se você deseja seguir esta posição ou não.
11. Que tipo de funcionário tende a ter sucesso aqui? Que qualidades você diria que são vitais para o aprendizado?
Fazer essa pergunta mostrará o quão investido e interessado você está nesta posição e como você está pensando sobre o seu futuro na empresa. Ao mesmo tempo, isso pode ajudá-lo a avaliar se você é uma excelente opção para essa posição, se as qualidades de um empregador o descrevem.
12. Como você ajuda sua equipe a crescer profissionalmente?
Crescer é importante, especialmente para novas contratações. Fazer essa pergunta pode revelar o quanto você está interessado neste cargo e disposto a crescer com as pessoas com quem trabalhará, especialmente com a empresa.
Na maioria das vezes, os funcionários procuram funcionários de longo prazo e vê-lo pensando sobre o seu futuro pode ajudar a tomar uma decisão favorável.
13. Como você responde a conflitos com funcionários?
Fazer essa pergunta pode dar uma ideia da cultura da empresa. Isso pode dar uma ideia de como a empresa trata seus funcionários e se eles são profissionais em todos os aspectos.
14. O que você gostaria que eu realizasse em seis a 12 meses se fosse contratado?
Cada posição tem seus pontos fracos, e aprender sobre os desafios que você tem que enfrentar ao aceitar um papel pode prepará-lo para enfrentar os desafios que ele pode lhe atrair.
15. Como você avalia o sucesso?
Aprender como a empresa avalia o sucesso de um funcionário ajudará você a descobrir o quão valioso é cada funcionário.
Isso pode ajudá-lo a aprender mais sobre os valores da empresa e alinhá-los com os seus para o futuro da sua carreira.
Em uma entrevista, o entrevistado também deve aprender a fazer uma pergunta. Isso pode ajudar um entrevistador a julgar um candidato e avaliar seu conhecimento, como ele pensa, sua linha de pensamento e até mesmo seu interesse pela empresa. Saber mais pode ajudar no sucesso de um aplicativo.
Essas perguntas para fazer em uma entrevista podem ajudá-lo a conseguir o emprego dos seus sonhos.
