Ser ativo no mercado de trabalho pode ser uma tarefa avassaladora. Como diz o velho clichê, “é um emprego de tempo integral à procura de um emprego de tempo integral”.
Embora seja normal dar uma folga se você estiver “derrubando portas” (ou enviando currículos) por um tempo sem sucesso, você não quer ficar “desleixado” e começar a cometer alguns desses erros comuns .
Vale a pena lembrar a si mesmo que, quando você está no mercado de trabalho, cada ponto de contato que você tem com um empregador em potencial – desde o envio de seus materiais, a entrevistas, a cada telefonema, e-mail ou interação (incluindo o que eles encontram em seu mídia social) você troca – é uma oportunidade para eles avaliarem você.
Para garantir que a avaliação seja sempre positiva e favorável à sua candidatura, evite cometer estes erros gritantes quando estiver em busca de emprego:
Erros em seus materiais de candidatura a emprego
Faça tudo o que puder para evitar qualquer tipo de erro – sejam erros de digitação, erros de ortografia ou problemas de formatação – em seu currículo ou carta de apresentação.
Mesmo que os candidatos saibam que errar nos materiais do aplicativo é uma das maiores proibições que você pode fazer quando está em busca de emprego, ainda é uma das reclamações mais comuns que você ouvirá dos gerentes de contratação.
Não fazer perguntas na entrevista
Se você chegar ao estágio de entrevista e não vier preparado com algumas perguntas bem fundamentadas e bem pesquisadas para o seu entrevistador, você corre o risco de parecer desinteressado no trabalho e grosseiramente despreparado para discutir a possibilidade de ingressar na equipe.
Mas e se o entrevistador inadvertidamente respondeu a todas as suas perguntas durante a entrevista e agora você não tem certeza do que perguntar? Confira nossa lista de 7 grandes perguntas que você pode fazer no final de qualquer entrevista de emprego aqui .
É uma boa ideia memorizar algumas perguntas “alternativas” que você pode fazer em qualquer circunstância.
Não sendo autoconsciente
Compreender seus pontos fortes e fracos e como comunicá-los de forma eficaz em seus materiais de inscrição de emprego e na entrevista é a chave para ter sucesso no mercado de trabalho.
Para comunicar o valor e o potencial que você traz para uma nova empresa, primeiro você precisa ser autoconsciente o suficiente para compreender todo o potencial de todos os seus pontos fortes e capacidades.
Não fazendo nenhuma pesquisa sobre a empresa
Essa é uma das maneiras mais rápidas de parecer despreparado para o seu entrevistador. É pouco profissional e, francamente, um pouco preguiçoso.
Da perspectiva deles, se você não conseguir fazer um pequeno dever de casa sobre a empresa antes da entrevista e vir preparado com pontos de discussão ou perguntas de qualidade, como eles saberão que você está realmente interessado em fazer parte de sua equipe?
E como eles podem confiar que você estará preparado e lidará com sua carga de trabalho em tempo hábil quando estiver no trabalho?
Não personalizando seu currículo e carta de apresentação
As habilidades que você destaca e as palavras-chave que você usa em seus materiais de candidatura a empregos, especialmente em seu currículo, devem sempre estar de acordo com o emprego específico para o qual você está se candidatando.
Se seus materiais são muito amplos e gerais (porque você não quer perder tempo personalizando-os para diferentes posições), não há como o gerente de contratação ou o comitê ter uma boa noção de onde suas habilidades e experiência se relacionam diretamente com o deveres do trabalho.
Além disso, se o empregador usa um “Sistema de Rastreamento de Candidatos”, como muitos fazem para eliminar as triagens de currículo na primeira rodada, seus materiais provavelmente não passarão desta fase inicial porque suas palavras-chave não se alinham com as obrigações ou requisitos em a descrição do trabalho.
Não limpar sua mídia social
Algumas pesquisas sugerem que até 70% dos empregadores analisam as contas de mídia social dos candidatos a empregos antes de contratá-los.
A mídia social se tornou uma parte fundamental do processo de recrutamento, contratação e verificação para a maioria dos empregadores, portanto, é essencial que sua presença online seja “amigável ao empregador”.
