Os primeiros minutos da entrevista de emprego são críticos, pois estudos mostram que os gerentes de contratação formam fortes impressões para tomar suas decisões de contratação com base nesses primeiros minutos – e até mesmo às vezes segundos – da entrevista. Para aproveitar ao máximo esses primeiros minutos é preciso preparação avançada (especialmente pesquisa do empregador) e prática. Veja como você pode causar a melhor impressão possível nesses primeiros minutos.
Vestido para impressionar – Os candidatos a emprego são frequentemente aconselhados a se vestir à maneira de outros funcionários da organização em que estão entrevistando, mas os gerentes de contratação têm dito recentemente, que é melhor se vestir com o traje de negócios mais conservador (não casual de negócios). Isso significa um terno de jaqueta combinando para homens e mulheres, cores conservadoras (como preto e marinho, embora as mulheres geralmente possam se safar com uma gama mais ampla de cores), sapatos polidos e gravatas para os homens. Assista ao preparo: para as mulheres, cabelo estilizado de uma forma que o mantenha longe do seu rosto; para os homens, qualquer pelos faciais deve ser limpo e aparado. Tome medidas para evitar mau hálito e odor corporal. Evite fragrâncias.
Traga seu currículo e esteja preparado para apresentá-lo se solicitado – Um número surpreendente de entrevistadores não tem seu currículo prontamente em mãos. Talvez tenham perdido ou enterrado na mesa deles. (Traga cópias adicionais caso entreviste outros).
Levar materiais de forma simplificada – Leve o mínimo possível com você para a entrevista. Você precisará de cópias do seu currículo, e talvez cartões de visita, um utensílio de escrita e um bloco de notas. Você opcionalmente pode ter um portfólio, pasta ou caso de adido, e as mulheres provavelmente terão uma bolsa. Imagine como você vai puxar itens, como seu currículo, suavemente para fora dos recipientes em que você os está carregando. Você pode até querer praticar esses movimentos.
Chegue a tempo – Chegar cerca de 15 minutos mais cedo é a regra de ouro da entrevista. Mais cedo e você pode irritar o porteiro, o administrador ou recepcionista que o cumprimenta. Este tempo de chegada também permitirá que você verifique sua aparição no banheiro e resolva sua mente antes de conhecer seu entrevistador.
respirar – O período antes de conhecer o entrevistador é uma boa oportunidade para fazer 5-10 respirações profundas e limpas para relaxar você.
Trate o porteiro com cortesia e respeito – A primeira impressão positiva dessa pessoa de você deve reforçar a impressão do entrevistador.
Desligue seu telefone – Você definitivamente não quer que faça barulho durante a entrevista.
Saúda seu entrevistador com um grande sorriso – Um sorriso não só causa uma forte impressão; é também a melhor maneira de mostrar entusiasmo e deve ser continuada ao longo da entrevista.
Ofereça um forte aperto de mão – Seu aperto de mão deve ser firme, mas não esmagador de ossos. Evite o aperto de mão “peixe mole”. Certifique-se de que suas palmas estão secas; use um lenço sobre eles logo antes da entrevista.
Quando convidado a sentar (e só então), posicione-se ligeiramente em direção à borda da cadeira e inclinando-se ligeiramente para a frente – Essa postura tem o efeito de fazer você parecer ansioso.
Estabelecer (e manter) contato visual – O contato visual é surpreendentemente importante em uma entrevista; empregadores citam a falta de contato visual como uma razão para não contratar. Uma vez que pode ser estranho – e até assustador – olhar diretamente para os olhos do entrevistador durante toda a entrevista, tente olhar para a ponte de seu nariz. Também é ok desviar o olhar brevemente de vez em quando. O que você especialmente não quer fazer é olhar constantemente para baixo, ou olhar para a parede ou teto, como se você estivesse esperando por respostas para aparecer lá.
Projete sua voz. A melhor maneira de transmitir essa confiança importante é falar com uma voz forte. Este conselho é especialmente importante para as mulheres, que às vezes falam muito suavemente e podem soar quase infantis.
Aproveitar ao máximo a conversa fiada para estabelecer relacionamento – Você pode ser proativo aqui pesquisando o entrevistador de antemão, se possível (no mínimo, aprenda a pronunciar o nome do entrevistador, se for complicado). Você pode, por exemplo, aprender de uma comunalidade que você pode trazer à tona nos primeiros minutos da entrevista, como ter sido um membro da mesma fraternidade/fraternidade. Se você não pode pesquisar com antecedência, procure pistas no escritório do entrevistador. Memorabilia esportiva? Comente sobre as perspectivas da equipe. Colecionáveis? Pergunte como ele ou ela começou a colecionar.
Mas não seja o primeiro a falar – É papel do entrevistador comandar a entrevista; seguir sua liderança.
Esteja preparado para resumir sua proposta de valor no início – Há uma boa chance de que a primeira coisa que seu entrevistador pedirá para você responder é o pedido para “me falar sobre você”. Tenha uma resposta efetiva planejada se essa pergunta é realmente feita. Seja qual for a primeira pergunta do entrevistador, comece sua resposta com uma frase como: “Eu ficaria feliz em responder à sua pergunta, mas você se importaria se eu lhe contasse um pouco sobre mim primeiro?” Seria um empregador raro que não permitiria que você fizesse isso.