Você já foi a uma entrevista e achou que tudo correu bem, mas nunca teve uma resposta da organização? Infelizmente, muitos profissionais das ciências da vida passaram por essa situação decepcionante.
Hoje, é comum não receber nenhum feedback das empresas com as quais você fez uma entrevista se elas decidirem seguir em outra direção.
No caso de você conseguir entender por que um gerente de contratação escolheu outro candidato, geralmente é uma resposta vaga do tipo: “Encontramos alguém que se encaixa melhor”. Se você atender a todos os requisitos e credenciais preferenciais com base em uma descrição de cargo, ouvir isso pode ser muito frustrante.
O conceito de cultura empresarial é um tema importante no local de trabalho agora. Muitas organizações fazem perguntas específicas para ver se você se encaixa culturalmente.
É fácil entender como ouvir o comentário de que você não é um “ajuste cultural” pode ser confuso e criar mais perguntas do que respostas.
A chave para a maioria das entrevistas é parecer agradável. Isso pode parecer injusto ou subjetivo, mas é inconscientemente quantas decisões são tomadas.
Normalmente, a maioria dos candidatos que passam para o processo de entrevista pessoal tem os mesmos (ou semelhantes) níveis de educação, experiência e habilidades.
Portanto, a entrevista é planejada para ver se eles gostam de estar perto de você. Basicamente, eles gostam de você? Aqui estão quatro maneiras de ser mais simpático durante uma entrevista!
Encontre uma conexão
Estabelecer uma conexão com o gerente de contratação e a empresa com a qual você está entrevistando pode ter um impacto positivo em como eles o veem.
Se você souber o nome do seu entrevistador antes da reunião, poderá pesquisá-lo online e ver se há algo em comum.
Você já trabalhou no mesmo setor, cidade ou em funções semelhantes? Você frequentou a mesma universidade ou ambos obtiveram o mesmo diploma? Se houver uma conexão, ser capaz de inseri-la na conversa ajuda a criar uma sensação de familiaridade.
Esteja ciente de sua linguagem corporal
Qual foi a primeira impressão que você causou nos seus amigos atuais? Você sabe como você se aproxima dos outros quando os conhece?
A maioria dos profissionais não tem consciência da primeira impressão que causa. Certifique-se de sorrir, acenar com a cabeça e parecer envolvido na conversa. Frequentemente, pensadores profundos e introvertidos podem ser mais difíceis de ler na primeira reunião.
Como candidato, você pode se sentir como se estivesse em uma situação difícil e não perceber sua linguagem corporal. Verifique regularmente você mesmo e observe sua postura e expressões.
Ouça o máximo possível
Ouvir é uma habilidade importante que muitas pessoas esquecem durante uma entrevista. É fácil acreditar que uma entrevista tem tudo a ver com vender a si mesmo e achar que precisa falar o máximo possível.
Ouvir verdadeiramente as perguntas, comentários e respostas que você recebe, sinaliza para o gerente de contratação que você não precisará de muita manutenção para trabalhar.
As pessoas querem ser ouvidas e gostar quando os outros permitem que elas expressem seu ponto de vista sem julgamento.
Mantenha-o positivo
Permanecer positivo pode parecer óbvio, mas é tentador falar negativamente sobre projetos ou posições fracassadas.
Muitos gerentes de contratação investigam desafios em funções anteriores e podem perguntar diretamente sobre sua experiência de trabalho em outra empresa.
Alguns profissionais das ciências da vida permitem que sua tentativa de ser honesto os leve a uma conversa negativa.
Talvez sua última organização fosse tóxica, sempre atrasada para finalizar projetos, e você odiava seu chefe. Encontre uma maneira de expressar a experiência, para que não soe excessivamente negativa ou como se você estivesse culpando os outros.
Durante o processo de entrevista, muitas organizações estão avaliando os candidatos para ver se eles se encaixam bem.
Os padrões de tomada de decisão podem parecer arbitrários e talvez você nunca saiba por que eles escolheram outro candidato para a função.
Sua simpatia geral é um aspecto intangível que pode ser o motivo pelo qual você conseguiu ou não o emprego, já que nas rodadas finais das entrevistas, a maioria dos candidatos possui os mesmos conhecimentos e habilidades.
Encontrar uma conexão genuína, estar ciente de sua linguagem corporal e ouvir atentamente pode influenciar sua simpatia. Permanecer positivo (mesmo em assuntos negativos) também é necessário para ser visto como uma contratação segura. O que você pode fazer para aumentar sua simpatia em uma entrevista?
