Como resolver lacunas em seu currículo

Ninguém quer ficar sem trabalho, mesmo por um curto período de tempo. Mas a vida acontece e se você estiver sem emprego, primeiro respire fundo e relaxe. Ter uma lacuna em seu currículo não vai desqualificá-lo automaticamente para todas as posições futuras. No entanto, você precisa aprender a lidar com isso.

Abaixo, detalhamos como falar com um futuro empregador sobre uma lacuna no currículo, dependendo da situação que a causou.

Se você fosse despedido

Esta é claramente a situação mais difícil de discutir. Ninguém quer falar sobre o que os levou a serem demitidos de uma posição anterior. Mas o que você pode e deve fazer é falar sobre isso de uma forma aberta e honesta. Você não precisa ser direto e dizer: “Fui demitido por não fazer XYZ”. Em vez disso, diga que você e a empresa se separaram e por quê.

Poderia ser algo como: “Minha empresa anterior e eu não concordamos [inserir a situação aqui] e decidimos que era melhor nos separarmos.”

Ser verdadeiro é fundamental, mas lembre-se de que eles não precisam da versão longa e prolongada da história. Dê a eles as informações básicas de que precisam saber, não critique seu antigo empregador e explique por que você se encaixa melhor nesta empresa.

Se você fosse despedido

Quer você tenha sido demitido ou despedido, seu ego ficará machucado. Ter alguém lhe dizendo que você não é mais necessário ou que não está atuando de acordo com o padrão dele nunca é divertido.

Se você foi despedido, provavelmente foi devido a uma reorganização, uma medida de corte de custos, uma fusão ou uma miríade de outros motivos. Esta é uma explicação simples para fornecer em uma entrevista de emprego, então diga a eles o que aconteceu e, em seguida, semelhante ao anterior, mude a conversa para por que você é um funcionário famoso.

Você poderia dizer: “Minha empresa se fundiu com [inserir nome da empresa] e eles reestruturaram todas as equipes e minha posição não era mais relevante.”

Negócios são negócios e um futuro empregador não deve culpá-lo por estar em uma situação que provavelmente estava fora de suas mãos. Mas ainda é importante lembrá-los de que você é um ótimo complemento para qualquer empresa e por quê.

Se você saiu em seus termos

Hoje em dia, o esgotamento é real. Junte isso às constantes fotos do Instagram de pessoas tirando um ano sabático e você pode precisar apenas de uma pausa da rotina diária. Portanto, se você é um dos sortudos que pode se dar ao luxo de deixar seu trabalho sem um plano de backup, conte sua história.

É aqui que você deseja entrar em mais detalhes em sua explicação. Diga ao gerente de contratação ou recrutador qual era sua situação anterior, por que você queria sair e o que fez nesse ínterim. Em seguida, explique como você planeja evitar que se sinta assim novamente e o que está procurando em um novo cargo e empresa. Ser honesto o ajudará a evitar assumir um cargo que o levará de volta ao ponto em que achava que precisava pedir demissão e dará a um empregador uma visão real sobre se você é a pessoa certa.

Conclusão: tenha sua explicação pronta e certifique-se de que seja verdadeira. Você não precisa contar a ninguém a história de sua vida inteira, mas precisa ter uma resposta confiante e honesta para a lacuna em seu currículo.