Como provar que você pode trabalhar remotamente com eficácia em seu currículo

Hoje em dia, muitas pessoas trabalham em casa. No entanto, se você nunca trabalhou em casa ou teve um horário flexível, como você retrata a um recrutador ou gerente de contratação que tem o que é preciso para ser produtivo fora do escritório tradicional?

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Aqui estão algumas maneiras de mostrar que você pode (e será!) Tão eficiente fora do escritório quanto dentro.

Conecte-se

Em primeiro lugar, pense nas habilidades necessárias para trabalhar remotamente em geral e em seu setor específico. Isso pode ser automotivação, habilidades de comunicação, confiabilidade e autonomia. Agora, considere como você demonstrou essas habilidades durante sua carreira. Essas são as coisas que você deseja extrair da história de sua carreira e destacar em um currículo.

Por exemplo, você executou com êxito um projeto do início à conclusão, incluindo a ligação com várias pessoas ou equipes? Isso mostra comunicação eficaz, confiabilidade e autonomia, você só precisa formular para destacar essas habilidades.

Experimente algo como: Liderou um grupo de X pessoas de diferentes equipes por meio de vários processos de tomada de decisão e concluiu o projeto dentro do prazo.

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Ou algo como: Liderou o processo interdepartamental para [inserir a meta do projeto] hospedando reuniões regulares e garantindo que todas as partes do projeto estivessem no caminho certo.

Essencialmente, você deseja pintar o quadro de que pode trabalhar de forma autônoma e eficiente para que, quando um gerente de contratação imaginar seus hábitos de trabalho ou como você se encaixaria em uma equipe remota, não haja dúvida de que você pode fazer isso com sucesso.

Como provar que você pode trabalhar remotamente com eficácia em seu currículo

Incluir

A maioria dos currículos tem uma seção de habilidades e, se não tiver, agora é hora de adicionar uma. Esta seção do seu currículo concentra-se principalmente nas habilidades difíceis ou nas habilidades aprendidas que você adquiriu. Mas isso não quer dizer que você não pode incluir habilidades sociais, ou as habilidades mais interpessoais e intangíveis também. Embora quase todo mundo diga que tem habilidades de comunicação, pense nas habilidades pessoais em que você realmente se sobressai. Em seguida, inclua esses.

Por exemplo: resolução de problemas, liderança, flexibilidade e criatividade.

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Se você já trabalho remotamente, diga

Se você já trabalhou remotamente no passado, em qualquer cargo, mencione isso em seu currículo. Normalmente, você terá um local para cada posição, então, se você trabalhou remotamente, esse é o lugar para colocá-lo.

No entanto, se foi apenas em tempo parcial ou conforme a necessidade, você pode adicionar uma linha sob essa posição que explica a sua situação.

Pode ser: Trabalhou com sucesso remotamente em tempo parcial por X meses / anos com a aprovação do gerente.

Mais importante ainda, lembre-se de que muitas pessoas são novas no mundo do trabalho remoto. Os gerentes de contratação não estão procurando candidatos com mais de 10 anos de experiência de trabalho remoto, eles querem alguém que possa demonstrar a disposição e a flexibilidade necessárias para navegar nesta nova forma de trabalhar. Portanto, tenha isso em mente não apenas ao criar um currículo, mas também ao falar com recrutadores ou gerentes de contratação sobre o cargo. Seu currículo é uma forma de mostrar a eles que você está à altura da tarefa, mas ainda precisa provar que o que disse naquele pedaço de papel não é da boca para fora.

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