A pergunta que você deve sempre fazer no final de uma entrevista

Você conseguiu a entrevista – parabéns! Embora seja apenas o início do processo de inscrição, ser convidado para uma entrevista para um cargo significa que a empresa tem interesse em aprender mais sobre você e acha que você está qualificado para o cargo, pelo menos no papel.

A entrevista é a sua hora de provar que você é, de fato, qualificado para a função e a melhor pessoa para preencher a vaga. Mas não se esqueça de que você também está entrevistando a empresa, a equipe e o gerente para quem estaria trabalhando, caso receba a oferta e aceite o cargo.

Isso significa que você deve sempre fazer perguntas no final da entrevista. Encontra-se perplexo? Tem que haver algo que o gerente de contratação ou recrutador não cobriu e que você ainda está se perguntando. Comece considerando o que você gostou e não gostou em seu último trabalho. Se era normal trabalhar depois do expediente, mas você gosta de sair às 17h, pergunte qual é a média de horas de trabalho. Ou, mais amplamente, como seria um dia típico no papel. Se você teve um chefe que lhe deu muita autonomia e se viu prosperando nessa situação, pergunte qual é o estilo de gestão do gerente de contratação.

Enquanto você se prepara para a entrevista, seja uma tela de telefone com um recrutador ou uma entrevista pessoal com o gerente de contratação, ter algumas perguntas bem pensadas ajudará muito a mostrar que você não só está interessado, mas está aceitando isso a sério.

Há, no entanto, uma pergunta que deve ser feita no final de cada entrevista: “Qual é o seu processo de contratação?” . Isso pode ser mencionado no final da tela do telefone, se a situação justificar, ou um pouco mais adiante no processo, como durante uma entrevista pessoal.

Independentemente de quando você perguntar, é importante que você pergunte. Isso irá aliviar todos os tipos de pensamentos hipotéticos que passam pela sua cabeça nos dias após a entrevista e pode fornecer uma orientação clara sobre quais devem ser seus próximos passos. Se uma empresa deseja contratar imediatamente, você pode esperar uma resposta rápida e deseja estar preparado para um rápido processo de contratação. Portanto, você pode querer pensar no futuro e se preparar para uma segunda entrevista ou procurar referências em potencial para ver se eles se sentem confortáveis ​​em serem contatados sobre seu desempenho anterior.

Por outro lado, se uma empresa está procurando casualmente ou não está com pressa para preencher a vaga, você pode acompanhar seu ritmo. Embora você deva sempre enviar um e-mail de “obrigado” em 24 horas, um segundo acompanhamento não é necessário até algumas semanas depois. Às vezes, as empresas até dirão quando esperam entrar em contato se você tiver passado para a próxima etapa, portanto, se não tiver ouvido falar delas nesse período, saiba como fazer o acompanhamento.

Uma entrevista é uma maneira de se munir do máximo de informações possível, e perguntar sobre o processo de contratação típico é uma ótima maneira de obter uma visão da empresa como um todo, ao mesmo tempo em que entende onde, exatamente, você está no processo de contratação. Ninguém tem tempo para jogos, então faça esta pergunta em sua próxima entrevista e elimine algumas das suposições na jornada de contratação.