Quer você esteja fazendo uma pesquisa antes da entrevista ou já tenha recebido uma oferta de emprego e esteja decidindo se vai aceitá-la ou não, a fase de pesquisa de sua procura de emprego é talvez a mais crítica do ponto de vista do candidato.
Em vez de focar na marca ou “vender” a si mesmo para um empregador, esta é a sua hora de descobrir se eles são adequados para você, considerando coisas como a cultura da empresa , oportunidades de carreira, equilíbrio trabalho / vida pessoal e, em geral, se esse empregador é o “adequado” para sua vida profissional (e pessoal).
Então, como você responde a todas essas perguntas e aceita ou recusa a oferta, sabendo que fez a devida diligência ao pesquisar a organização?
Aqui estão 12 maneiras (algumas convencionais, e algumas um pouco mais “fora da caixa”) para pesquisar um empregador em potencial, para que você tenha uma visão mais completa de tudo o que ele tem a oferecer e possa, então, tomar uma decisão informada e confiante. é o lugar certo para você:
1. Confira o site
Esta é provavelmente a primeira coisa que você fará ao pesquisar a empresa, mas não apenas dê uma olhada na página inicial ou nas páginas “sobre” e considere que terminou. Realmente vasculhe o site para ter uma noção não apenas de sua missão ou cultura, mas também da saúde geral e direção da organização. Lembre-se de que você não está apenas procurando por sucessos, mas também por possíveis sinais de alerta ou desafios, para que possa ter essas perguntas respondidas durante a entrevista ou antes de aceitar uma oferta.
2. Olhe para suas redes sociais
O próximo passo natural após mergulhar no site de uma empresa é passar por todos os seus canais de mídia social. Que tipo de conteúdo eles estão postando? Com quais públicos eles estão se engajando e que tipo de feedback estão recebendo (certifique-se de ler as seções de comentários para isso)? Qual é o tom que eles estão definindo nesse espaço profissional e como eles estão se posicionando ou se marcando nas redes sociais?
3. Pesquise comunicados de imprensa
Outra perna da estratégia de marca da organização é seu PR. Que tipo de mensagem ou notícia eles estão promovendo sobre a empresa? O que eles parecem priorizar e querem que o público saiba? Pesquisar bancos de dados de comunicados à imprensa (como PR Newswire, por exemplo) por notícias que a organização está divulgando dá uma ideia de suas realizações mais recentes e importantes (que também são ótimos pontos de discussão para a entrevista de emprego) e também o que a empresa é mais orgulhoso.
4. Pergunte sobre a cultura da empresa
Claro, você vai querer fazer a seus entrevistadores perguntas diretas sobre a cultura da empresa. Mas, você também pode acessar suas próprias redes para obter informações aqui também. Se você conhecer outros funcionários (antigos ou atuais) da empresa durante a fase de entrevista, essa pergunta também deve estar no topo da sua lista.
5 Leia críticas online
Pesquise online por quaisquer comentários sobre a empresa de funcionários antigos ou atuais, clientes, parceiros ou qualquer outra pessoa ou outra organização que tenha trabalhado com seu novo empregador em potencial. A ideia aqui é descobrir não apenas sobre a reputação profissional deles em seu setor ou área, mas também ter uma noção mais concreta de como eles trabalham, seus pontos fortes e fracos e, em geral, o que outras pessoas pensam e dizem sobre a empresa.
6. Configure alertas de notícias do Google
O ideal é que você faça isso antes de sua entrevista para que possa estar armado com qualquer notícia recente como pontos de discussão quando entrar, mas configurar um alerta do Google ou qualquer outro tipo de alerta de notícias online irá informá-lo sempre que a organização estiver mencionado na imprensa. Assim como olhar os comunicados de imprensa que a empresa distribui, é útil saber o que é tendência na empresa, mas ao configurar esse tipo de alerta, você também vê o que outras organizações ou veículos de notícias estão dizendo sobre o empregador (o que geralmente é mais útil do que a mensagem promocional unilateral que você recebe em um comunicado à imprensa).
7. Inscreva-se no boletim informativo
Os candidatos a emprego muitas vezes ignoram essa pequena “joia escondida” em sua fase de pesquisa, mas muitas empresas e organizações enviam boletins diários ou semanais cheios de suas notícias, eventos, percepções do setor ou acontecimentos recentes mais recentes. Esta é uma excelente forma de ter uma visão interna em tempo real do que está acontecendo dentro da empresa.
8. Confira as finanças
Isso pode levar um pouco de escavação, mas em algumas circunstâncias em que você pode estar um pouco incerto sobre a situação financeira da empresa (ou talvez você esteja se perguntando sobre que tipo de orçamento você pode estar trabalhando ou até mesmo a estabilidade de longo prazo de seu departamento ou a organização em geral), descobrir o máximo possível sobre a saúde financeira da empresa é um exercício inestimável. Algumas organizações (como universidades públicas, por exemplo) tornarão essas informações prontamente disponíveis em seus sites, embora em outras circunstâncias você possa ter que ser criativo e pesquisar coisas como bancos de dados de registros públicos ou escritórios de negócios.
9. Trabalhe seus contatos
Acesse suas redes aqui e descubra o máximo que puder sobre o empregador. Você ficará surpreso com o quanto poderá descobrir sobre um empregador por meio de recomendações simples de boca em boca.
10. Dimensione a competição
Outra estratégia frequentemente esquecida na fase de pesquisa, você pode primeiro se perguntar “por que olhar o site de outra empresa para saber mais sobre meu empregador em potencial?” Em primeiro lugar, você deve estar ciente de quem são seus maiores concorrentes nessa área. Se você não tiver certeza, essa é uma boa pergunta a se fazer durante a entrevista de emprego. Depois de identificar um punhado de concorrentes, você deseja ver o que eles estão fazendo para poder avaliar o desempenho, os sucessos e os desafios de seu empregador em potencial. Como seu potencial empregador se compara aos outros caras? O que eles estão fazendo melhor do que seus concorrentes, e onde eles ficam um pouco aquém? Olhar para um empregador dentro de um contexto mais amplo da indústria e contra seus concorrentes é uma das melhores maneiras de obter uma visão mais holística de como é uma empresa,
11. Leia biografias de líderes
A liderança de uma organização é crucial quando se trata de definir o tom da cultura da empresa e, de forma mais ampla, direcionar seu pessoal em direção a certas prioridades e objetivos. Identifique alguns dos principais líderes da empresa e passe algum tempo pesquisando seus perfis online – suas contas de mídia social, páginas do LinkedIn, artigos de notícias, qualquer coisa que tenham publicado, etc. suas filosofias profissionais gerais são para que você possa ter uma noção se sua “visão” e estilos de liderança estão alinhados com o tipo de ambiente que você está procurando. Eles são líderes sob os quais você acha que pode prosperar? Você se sente motivado, animado ou inspirado apenas olhando para o que eles fizeram até agora? Eles parecem pessoas genuinamente legais que se preocupam com a organização e seu pessoal? Todas as coisas úteis para manter em mente enquanto você pesquisa.
12. E também os de seus entrevistadores …
Também é importante notar que pesquisar seus entrevistadores da mesma forma que você investiga a liderança da empresa é um exercício de pesquisa muito útil para fazer antes de sua entrevista de emprego. Reserve alguns minutos para pesquisar as pessoas com quem você vai entrevistar e anote alguns dos aspectos mais interessantes de sua biografia. Você deseja ter uma noção também de como eles lideram e trabalham e de seu próprio envolvimento na organização, mas também está procurando por alguns pontos de discussão ou perguntas que possa fazer durante a entrevista. Mostrar a eles que você fez sua lição de casa refletirá bem em sua candidatura.
